Álláshirdetéstől az onboardingig. Megy magától.
Álláshirdetés-kezelés, jelölt-előszűrés, interjú-szervezés és onboarding-admin egy csapattól, emberi döntési pontokkal. A felvételről te döntesz, az admint viszi a csapat.
A napi operatív teher.
- A jelentkezők fele válasz nélkül marad, és ez rombolja a cég hírét.
- Az előszűrés és az időpont-egyeztetés napokat eszik.
- Az onboarding minden új embernél újra kézi munka.
- A munkaügyi dokumentumok szétszórva, a határidők csúsznak.
Így néz ki a csapat munkája nálad.
Álláshirdetés és jelölt-kezelés
Hirdetés-szövegek, jelentkezés-feldolgozás, és minden jelölt választ kap, a te hangodon.
Előszűrés és interjú-szervezés
A szempontjaid szerinti előszűrés, döntésre kész jelölt-összefoglalók, időpont-egyeztetés.
Onboarding-admin
Belépő-csomag, dokumentum-checklist, első heti ütemterv minden új belépőnek, egységesen.
Annyit kapsz, amennyi a cégednek kell.
1 fókuszált use-case, ami a legjobban fáj.
2 funkció, összehangolt működéssel.
Teljes iparág-operatív réteg.
Jelölt-élmény
Minden jelentkező időben, tisztességes hangú választ kap. Ez a munkáltatói márkádat építi.
Személyes adatok
A jelölt-adatok házon belül maradnak, a hozzáférések átláthatóak, és te döntöd el, ki lát mit.
Amit a leggyakrabban kérdeznek.
- Ki dönt a felvételről?
- Te és a vezetőid. A csapat előkészít: szűr, összefoglal, szervez. A döntés mindig emberé.
- A jelöltekkel is levelez?
- A jelölt-kommunikáció a te szabályaid és hangod szerint megy, kényes helyzetben emberi jóváhagyással.
- Kis cégnek is való?
- Ha ritkán vesztek fel, az onboarding-admin és a dokumentum-rend önmagában is sok időt ad vissza. A toborzás-modul akkor ér sokat, ha rendszeresen hirdettek.
Beszéljük át, hogyan nézne ki ez a te cégednél.
A híváson megnézzük a toborzási és belépési folyamatot, és mit venne át először a csapat.